Larelación laboral puede extinguirse por ausentarse de manera intermitente en el puesto de trabajo, aunque esas faltas de asistencia estén justificadas. Es éste un tema que preocupa a trabajadores y a empleadores por igual y que se ha puesto de actualidad a raíz de la Sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de 16 de Octubre de

Eltrabajador podrá poner fin a su contrato de trabajo por menoscabo grave de su dignidad (y el acoso laboral se considera como tal) o por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario (en el caso del acoso, no haber puesto los medios para poder prevenirlo o poner fin a la situación). De esta forma, tendrás derecho a la

Larescisión de un contrato laboral se refiere a la finalización anticipada del mismo por parte del trabajador. Esto implica que el empleado renuncia a su puesto de
Porejemplo, el tiempo mínimo para un contrato laboral por tiempo indeterminado es de 180 días. Mientras que, el contrato para capacitación inicial tiene una extensión máxima de 90 días, en la mayoría de los casos. Otro ejemplo es el contrato de período de prueba, el cual no puede superar los 30 días. A no ser que se trate de casos
Comoregla general, si se abandona un puesto de trabajo y se da una baja voluntaria, el SEPE no permite que el desempleado o los trabajadores autónomos puedan percibir la prestación por desempleo. Para que se pueda cobrar el paro es necesario que sea el empresario quien gestiones el despido, ya que el sistema de protección de
Cómoacceder a la información de tus contratos paso a paso. 1) Una vez que se ha accedido a través del enlace oficial, se pulsa donde indica “Acceso a la aplicación”. Entramos en la pantalla de identificación. Si tenemos nombre de usuario y contraseña (los dan en la oficina de empleo) los introducimos a la izquierda.
. 499 470 285 271 33 483 210 9

que se ha rescindido el contrato laboral