Principiosde aplicación. Para la correcta aplicación de las distintas normas jurídicas que regulan las relaciones laborales, se aplica el principio de jerarquía normativa, el cual indica el orden en que deben aplicarse las normas jurídicas y el criterio para solucionar discrepancias entre normas del mismo rango. Normas fuentes y principios configuradores del derecho del trabajo. En el ámbito del derecho del trabajo tiene especial relevancia los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
Esteprincipio de aplicación dentro de las normas jurídicas, laborales, también es reconocido por el código de trabajo, es aplicado en tres ocasiones como es: regla in dubio pro-operario, la regla de normas más favorable y la regla de condición más beneficiosa. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
FOLCMIEA: 3. Principios de aplicación de las normas laborales. 3. Principios de aplicación de las normas laborales. n el Derecho Laboral existen una serie de principios que inspiran toda la normativa laboral e indican qué norma se debe aplicar a cada caso concreto. Además del principio de jerarquía normativa ya explicado, a continuación
3 Supuestos de aplicación del principio de irrenunciabilidad de derechos laborales. Como hemos aclarado previamente, este principio se emplea cuando se vean vulnerados derechos laborales que tengan como origen una norma imperativa. No obstante, la irrenunciabilidad tiene una incidencia concreta y bastante específica.
PALOMO Rodrigo, “El rol de los principios en la aplicación del derecho del trabajo. Antecedentes conceptuales sobre el estado del arte en Chile”, Revista Laboral Chilena, Santiago, núm 11, 2007. PLÁ, Américo, Los principios del derecho del trabajo, Buenos Aires, Ediciones Depalma, 1978. . 79 208 31 373 223 63 432 390

principios de aplicación del derecho laboral